ทางสายกลาง

กุมภาพันธ์ 20, 2009 ที่ 10:17 am | เขียนใน HR. | 9 ความเห็น
ป้ายกำกับ: , , ,

ช่วงนี้ยุ่ง ๆ กับงาน  เลยไม่ค่อยได้ไปฝึกโยคะเท่าไหร่  มีเรื่อง  มีปัญหามากมายที่ต้องคิด  จนบางครั้งรู้สึกว่าตัวเองตึงเกินไปหรือเปล่ากับทางทำงาน  หรือการใช้ชีวิต  บางครั้งเราเลือกที่จะใช้วิธีนี้เพราะความเข้าใจไปเองว่าเป็นสิ่งที่ควรจะเป็น  แต่มันอาจจะเป็นทางเลือกที่ดูจะรุนแรงหรือตึงเกินไป  ทั้ง ๆ ที่ถ้าเราผ่อนลงมาบ้าง  เหตุการณ์มันอาจจะดีกว่านี้  กับความรู้สึกของคนรอบข้าง

“ยิ่งสูงยิ่งหนาว”  มันคำที่ใช้เปรียบเทียบซึ่งมักจะได้ยินกับบ่อย ๆ จึงต้องมีการเตรียมพร้อมทั้งร่างกายและจิตใจ  กับสิ่งที่เราจะเจอ

บางครั้งหนิงรู้สึกหนักกับสิ่งที่ต้องรับผิดชอบเหมือนกัน  โดยเฉพาะงานทางด้าน HR. ซึ่งการกำหนดกฎเกณฑ์  ระเบียบต่าง ๆ มันมีผลกับทุก ๆ คนในองค์กร  หากเขาเข้าใจว่านั่นคือหน้าที่การทำงานมันเป็นบทบาทนึงที่เราต้องเป็นต้องทำก็ดีไป  แต่ส่วนใหญ่แล้วทุกคนมีอารมณ์มีความรู้สึกมีความคิด  โดยเฉพาะเรื่องที่มีผลกับตัวเองยิ่งทำให้รู้สึกมากกว่าปกติจนลืมไป  คิดว่าเราแกล้งเขา  มันกลายเป็นเรื่องส่วนตัวกันไป  (แต่หนิงอาจจะคิดมากตรงจุดนี้เองก็เป็นไปได้)

ในบทบาทของ HR. ส่วนนี้ด้วยมั่ง  ที่ทำให้เหมือนกับเราเองจะตัดสินใจทำอะไรลงไป  ก็ไม่ค่อยอยากให้มีปัญหาตามมาว่า  ไปเข้มงวดกับส่วนอื่น  แล้วทำไมส่วนที่ตัวเองดูแลจึงปล่อยปละละเลย  อะไรต่าง ๆ นา ๆ มันจึงทำให้เกิดปัญหาขึ้นมา  เราอาจจะตึงกับในส่วนที่เราดูแลมากเกินไปจนทำให้ลูกน้องเราเดือดร้อนหรือเปล่า

ในวันนี้หนิงอาจจะได้ข้อคิดบางอย่างเพิ่มขึ้นในการดูแลจิตใจคนรอบข้าง  เพราะบางครั้งเรามัวแต่ดูกฎเกณฑ์จนลืมนึกถึงจิตใจเขาเหมือนกัน…

ไม่รู้ว่าจะต้องแบกอีกนานแค่ไหน…อิอิ

About these ads

9 ความเห็น »

RSS feed สำหรับความเห็นต่อเรื่องนี้ TrackBack URI

  1. อ่า … HR ทำดีก็เสมอตัวนะคับ ทำอะไรที่กระทบพนักงานมากๆ ก็โดนด่าอีก / ผมว่าการสื่อสารภายในองค์กรมีความสำคัญมากนะครับ แต่จะสื่อสารอย่างไรให้ผู้รับสารเข้าใจสารที่สื่อออกไปได้มากที่สุด

    เอ้า … เป็นกำลังใจให้นะค้าบ ;-) สู้ๆ ค้าบ

    • ขอบคุณมาก ๆ ค่ะ ทั้งคุณ Udom และ คุณ Lek ตอนนี้ก็ต้องระมัดระวังในเรื่องของการทำงานให้มากที่สุดค่ะ เพราะว่าจิตใจแต่ละช่วงสำหรับช่วงนี้บางมาก ๆ กระทบนิดนึงก็ร้าวแล้ว ต้องทะนุถนอมให้ดี จะพยายามนะคะ

  2. copy from Udom,
    “เอ้า … เป็นกำลังใจให้นะค้าบ สู้ๆ ค้าบ”

  3. ยุติธรรม คือ ยุติที่ความจริง ครับคุณหนิง
    เราเอาความจริงมาวัด มาชั่งน้ำหนัก

    ความจริงที่ว่า การอยู่ร่วมกัน จำต้องอาศัยกติกา
    กติกานี่เอง ทำให้เราและคนที่อยู่ร่วมกัน
    … ได้มาซึ่งอิสรภาพในกรอกกติกา
    และเสียอิสรภาพไป ตามกรอบและกติกา

    เป็นธรรมดาหรือจะเรียกว่าเป็นธรรมชาติก็ได้
    ใครเล่าอยากเสียอิสรภาพ หรือ ถูกจำกัดอิสรภาพ

  4. งาน HR เป็นงานท้าทาย
    … ท้าทายต่ออิสรภาพของพนักงานนี่แหละครับ

    เมื่อถูกต่อว่า ว่าไม่ยุติธรรม จึงเป็นโอกาสอันดี
    ที่จะได้นั่งคุยกับเขาคนนั้น ได้ให้โอกาสเขาแสดงความรู้สึก
    และ รีบฟังข้อเสนอแนะจากเขา

    หลายครั้งเรามักพบว่า ข้อเสนอดีๆ หลายข้อ
    มักดีสำหรับคนบางคน หรือคนส่วนน้อย
    เพราะเรามักเห็นแก่ตนเอง … มากกว่าเห็นแก่คนอื่น
    เป็นธรรมชาติของคน

  5. คุณหนิงลองคิดดูว่า หากเกมฟุตบอลไม่มีกติกา
    จะยังเป็นฟุตบอลต่อไปหรือเปล่า หรืออาจกลายเป็นมวยไปก็ได้

    และลองคิดดูว่า ในทีมเดียวกัน หากไม่มีใครยอมเป็น goal
    ทุกคนอยากเป็นกองหน้า อะไรจะเกิดขึ้น

    การทำอะไรด้วยทางสายกลาง ทางธรรม หมายถึง ทำเพราะต้องทำ
    ไม่ได้ทำเพราะอยากได้ อยากมี อยากเป็น หรือเพราะรัก
    และ ไม่ได้ทำเพราะเกลียดโกรธ อาฆาตแค้น

    ในทางโลก ทางสายกลาง คือ การทำแบบไม่สุดโต่ง

    ตงได้ประโยชน์นะคุณหนิง

    : )

  6. อ้อ … งาน HR ตัองฟังเก่งๆ พูดน้อยแต่ต้อง’โดน’

    ไปแระ

  7. โอ้โฮ ท่านขุน ได้ประโยชน์จริง ๆ ค่ะ เรียกความคิดอะไรบางอย่างกลับมาได้อย่างจัง และขอยืมบางประโยคไปใช้นะคะ เพราะเท่าที่ดูน่าจะเอาไปบอกใครบางคนได้ล่ะ อิอิ


ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

Create a free website or blog at WordPress.com. | The Pool Theme.
รายการ และ ข้อคิดเห็น feeds.

ติดตาม

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 1,042 other followers

%d bloggers like this: